เมื่อคำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงานอาจไม่ใช่จุดสิ้นสุดของข้อพิพาท

ผู้ประกอบการจำนวนไม่น้อยเข้าใจว่า เมื่อพนักงานตรวจแรงงานมีคำวินิจฉัยแล้ว นายจ้างจำเป็นต้องยอมรับผลดังกล่าวโดยไม่มีทางเลือกอื่นแต่ในความเป็นจริง ระบบกฎหมายแรงงานไทยยังเปิดโอกาสให้ข้อพิพาทได้รับการตรวจสอบโดยศาล เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย ในหลายกรณี ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานโดยกล่าวอ้างข้อเท็จจริงบางประการเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงาน ขณะที่นายจ้างมีข้อเท็จจริงและเอกสารอีกด้านหนึ่งที่อาจไม่ถูกนำมาพิจารณาอย่างครบถ้วน เมื่อพนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างชำระเงินแก่ลูกจ้างเป็นจำนวนมาก บางองค์กรจึงประสบปัญหาความเสียหายทางการเงิน ทั้งที่เห็นว่าข้อเท็จจริงที่แท้จริงยังมีประเด็นที่ควรได้รับการตรวจสอบเพิ่มเติม

คำถามสำคัญคือ คำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงานถือเป็นที่สุดหรือไม่

คำตอบคือ ไม่เสมอไป

เนื่องจากระบบกฎหมายแรงงานไทยให้อำนาจศาลแรงงานในการพิจารณาพิพากษาข้อพิพาทแรงงานจากพยานหลักฐานทั้งหมดที่คู่กรณีนำเสนอ ไม่ว่าจะเป็นเอกสาร ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หนังสือเตือน บันทึกการประชุม พยานบุคคล หรือหลักฐานอิเล็กทรอนิกส์ต่าง ๆ ดังนั้น แม้พนักงานตรวจแรงงานจะมีคำสั่งไปแล้ว แต่หากนายจ้างเห็นว่าข้อเท็จจริงที่นำมาวินิจฉัยไม่ครบถ้วน มีความคลาดเคลื่อน หรือมีพยานหลักฐานสำคัญที่ยังไม่ได้รับการพิจารณา นายจ้างย่อมมีสิทธิใช้กระบวนการทางศาลเพื่อนำข้อเท็จจริงทั้งหมดเข้าสู่การตรวจสอบอีกครั้ง ในบางคดี ศาลแรงงานอาจมีความเห็นแตกต่างจากผลการวินิจฉัยในชั้นพนักงานตรวจแรงงาน เนื่องจากศาลมีอำนาจไต่สวนพยานหลักฐานอย่างละเอียดและเปิดโอกาสให้คู่กรณีทั้งสองฝ่ายนำสืบข้อเท็จจริงอย่างเต็มที่ สิ่งสำคัญสำหรับองค์กรจึงไม่ใช่การโต้แย้งด้วยความรู้สึก แต่คือการเตรียมพยานหลักฐานให้ครบถ้วนตั้งแต่ต้น ไม่ว่าจะเป็นสัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หนังสือเตือน บันทึกการประเมินผลการปฏิบัติงาน หรือเอกสารทางวินัยต่าง ๆ เพราะในท้ายที่สุด ศาลไม่ได้ตัดสินจากคำกล่าวอ้างของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง แต่ตัดสินจากข้อเท็จจริงและพยานหลักฐานที่สามารถพิสูจน์ได้ตามกฎหมาย สำหรับนายจ้าง การได้รับคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงานจึงอาจไม่ใช่จุดสิ้นสุดของเรื่อง หากยังมีข้อเท็จจริงที่ไม่ได้รับการพิจารณาอย่างครบถ้วน การใช้สิทธิตามกระบวนการยุติธรรมเพื่อให้ศาลตรวจสอบข้อพิพาทอีกครั้ง ย่อมเป็นกลไกสำคัญในการคุ้มครองสิทธิและประโยชน์ขององค์กรเช่นเดียวกับที่กฎหมายคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง

#กฎหมายแรงงาน #คดีแรงงาน #เลิกจ้างลูกจ้าง #พนักงานตรวจแรงงาน #ที่ปรึกษากฎหมาย #HR #บริหารงานบุคคล #เลิกจ้าง #หนังสือเตือน #PDPA #SME #องค์กร #WisdomRD

บรีษัท วิสด้อม ลอว์ อาร์แอนด์ดี จำกัด

140 Chaeng Wattana rd. Nonthaburi

tel/line: 099 184 1301

tel: +66991841301

line official: @210ndsrz

website: lawyerdirects.com

email: lawyerdirects@gmail.com

Monday to Friday

9:00 am to 6:00 pm

Saturday

9:00 am to 12 noon

closed on Sunday

เร่งด่วน! ไลน์ หาทนายได้ทุกวัน ตลอด 24 ชม.

© 2019. All rights reserved.